Categorias
Control del correu dels treballadors
Última modificació:
El Tribunal d'Estrasburg ha dictat que les empreses han d'avisar als treballadors que el seu correu electrònic pot ser vigilat per poder fer-ho. Aquesta sentència, que és inapel·lable, esmena una anterior de l'any 2016 en sentit contrari.
Els mitjans electrònics de l'empresa són propietat d'aquesta i es posen a la disposició dels empleats perquè aquests realitzin el seu treball amb eficiència. És aquest sentit, i en virtut del contracte laboral, tot el contingut dels equips pertany a l'empresa qui està en el seu dret d'accedir a ells. Aquest principi, no exempt de controvèrsia, ha estat objecte de nombroses sentències en tota Europa, inclosa la del Tribunal Constitucional d'Espanya de 2013, i que, finalment, van arribar al Tribunal de Drets Humans d'Estrasburg en 2016 (cas Barbulescu) qui va tornar a avalar aquest principi.
No obstant això, aquest any i responent a l'apel·lació del citat cas el tribunal ha fet prevaler el dret a la privadesa i intimitat personals matisant-ho. A partir d'aquesta sentència per poder controlar les comunicacions electròniques dels treballadors realitzades amb els mitjans de l'empresa, aquesta, haurà d'haver-ho advertit abans.
La recomanació de Lant Advocats és incloure aquest advertiment en els Codis de Conducta dels Programes de Compliment o en la informació sobre les Funcions i Obligacions dels empleats respecte al tractament de dades personals.
El Tribunal d'Estrasburg ha dictat que les empreses han d'avisar als treballadors que el seu correu electrònic pot ser vigilat per poder fer-ho. Aquesta sentència, que és inapel·lable, esmena una anterior de l'any 2016 en sentit contrari.
