TELETREBALL I COMPLIANCE

A hores d'ara moltes empreses estem practicant el teletreball. Això comporta canvis molt importants en la capacitat de supervisió dels nostres empleats. És el moment, doncs, de plantejar-se si cal una política de compliance que garanteixi l'adequada supervisió i que tuteli a l'empresa.

Moltes empreses, en les que tota la plantilla treballava en una mateixa ubicació, havien considerat que la supervisió directa feia innecessari implantar un programa de compliment. Ara, quan tot o gran part del personal treballa des de casa, la situació canvia i es perd la capacitat de supervisió directa.

Disposar d'un programa de compliment que inclogui un codi de conducta que reculli les directrius necessàries en relació amb els riscos de l'empresa passa a ser, en aquestes circumstàncies, una eina fonamental. La normativa de l'empresa és d'obligat compliment tant si es treballa a l'oficina com a casa. L'absència de directrius i normes escrites no eximeix del compliment de les lleis per part dels empleats, però suposa una falta de diligència per part de l'empresa per prevenir-los i, en conseqüència, disminueix enormement la possibilitat d'exempció penal en cas de delicte.

Independentment que l'actual situació sigui temporal i en poques setmanes recuperem l'activitat, el teletreball, en major o menor mesura, ha vingut per quedar-se. Ja sigui com a forma de salari social o com a política de responsabilitat social de l'empresa per reduir desplaçaments, són moltes les empreses que després de descobrir-ho de forma forçada s'uniran a aquesta tendència social i donaran la possibilitat als seus empleats de teletreballar alguns dies al mes, o fins i tot descobriran la forma de redimensionar alguns centres de treball.

És molt important, a l'hora de fer aquests passos, garantir prèviament que l'obligació de supervisió pel que fa a l'acompliment legal per part dels treballadors s'ha adaptat a la nova situació.

A hores d'ara moltes empreses estem practicant el teletreball. Això comporta canvis molt importants en la capacitat de supervisió dels nostres empleats. És el moment, doncs, de plantejar-se si cal una política de compliance que garanteixi l'adequada supervisió i que tuteli a l'empresa.