Plan de igualdad
Desde el año 2007 las empresas de más de 250 empleados estaban obligadas a elaborar un plan de igualdad. Posteriormente, en 2019, esta obligación se extendió a las empresas de 50 o más empleados y se estableció, asimismo, la obligatoriedad de inscribir el plan en un registro centralizado.
En octubre 2020 se publicaron dos Reales Decretos en los que se desarrolló reglamentariamente, en el primero, la negociación, elaboración e inscripción de los planes de igualdad y, en el segundo, el registro de retribuciones, estableciendo, adicionalmente, la obligación de realizar una auditoría sobre retribuciones con perspectiva de género e incorporarla al Plan.
Soluciones para el desarrollo del Plan de Igualdad para empresas
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Asesoramiento para la creación y formación de la comisión negociadora
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Asistencia en la negociación del plan
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Creación del registro de retribuciones e Informe de Auditoría
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Soporte en el desarrollo del diagnóstico y propuesta de medidas
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Redacción del Plan de Igualdad
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Confección de la hoja estadística y asistencia en el registro del plan
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Seguimiento del plan y documentación de las reuniones de la comisión.